实训中心是学校管理实训教学工作的职能部门,主要负责学校实训教学规章制度、计划、运行、师资建设、质量评估、实训设备和材料等管理工作。中心于2006年底建成 ,现有三幢实训大楼和汽车二级维护厂房一座,占地面积2866平方米,建筑面积达15000平方米。中心根据学校的专业设置情况,科学规划、合理布局各专业实训室,拥有一大批实用型先进设备。目前建有数控技术应用、模具设计与制造、汽车运用与维修、机电技术应用、计算机及应用、电子电器应用与维修、服装设计、幼儿教育、会计等专业实训室共48个,实训设备价值达3000多万元,可同时满足3000名学生实训,并能面向社会满足数控、模具、汽修、钳工、机电、计算机等岗位群的技术培训需要。汽车运用与维修专业已被确定为中央财政支持的实训基地,汽车运用与维修、数控技术应用专业是省级重点专业,另有市级重点专业7个。
实训中心不断深化改革,始终坚持产教结合与自主创新的道路,积极探索实训新模式,以生产性实践为主线,充分利用实训场室、设备,把工厂办到学校,把学校办到工厂,为师生提供更多的实践机会,实现了师生与企业共赢,形成了“校企合作、产教一体、一专多能”的实训教学特色。
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 1、知识更新非常快,大学一毕业就已经有40%的知识过时,一年不读书80%过时,三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读,每年每月每星期每天都要阅读,只有长期的阅读才能不被淘汰;也只有长期阅读,才能保持“知识力”和对职场的新鲜感。

    2、读书要有选择性,要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多,所以大家要有能够选择好书的能力,很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考,而且你读了几遍都不生厌,每一次阅读都会有新的感受,可以这么说一本好书抵上一百本烂书。

    3、路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书,看报纸、看杂志都可以,只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书,书的知识比较系统而且有深度。

    4、互联网上的知识很多,可以称为知识的海洋,成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多,很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来,影响阅读的效果。

    5、专业书籍是必须阅读的,可以提升专业性,可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性,那是安身立命的根本,专业性越强不可替代性就越强,价值就越大;横杠代表你知识的广度,如果两个人才专业性差不多,这时候就看谁具有更广的知识,因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。

    6、读书要快,拿到一本书先要看目录,先熟悉一下目录,看看哪些章节是自己不明白的,就看不明白的章节,明白的章节就不用看了。只有这样,才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。

    7、读书要做读书笔记,每一本书读完以后都要结合自己的经验写总结。看明白了与写出来是两码事,很多朋友不屑于写所以很快忘记。只有写出来才能加深你对这本书的理解;也只有写出来,才能形成自己独特的看法。

    8、书并不一定要买,可以借也可以与朋友互换。书价越来越高,每个月都买几本书对于很多朋友来说是不现实的,因此借书是个很不错的阅读方式,可以向朋友借、可以向图书馆借,成本是非常低的。

    9、读书要坚持下去,要形成一种习惯,要形成一种生活方式,要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作,要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。

    10、读完一本书要学会与别人分享、了解其他人对这本书的看法,在交流中可以了解更加多元的见解甚至可以碰撞出火化产生新的认识。周末找三五个朋友在茶馆、咖啡厅或者山上就某本书某个话题展开探讨那是件多么惬意的事啊。

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根据学校2011-2012学年的教育教学工作计划和创建国家级示范校的目标和要求,为进一步加强教学内涵建设,确保教学工作中心地位,加强教学评价、督导制度的建设和规范运行,搞好以课堂教学为中心的各个教学环节的检查,提高对教师教学质量的评估,推动良好教风、学风的建设,从而全面提高教学质量,制定本学期教学督导工作计划。

一、工作目标

(一)进一步加强教学督导,充分发挥督导作用;

(二)提高课堂教学的质量评价力度;

(三)加大学校科研工作力度;

(四)加强对教学工作的常规督查和专项督查;

(五)进一步完善教师教学质量评价机制。

二、工作重点

(一)加强对重点专业建设,精品课程建设工作的督促和指导;

(二)加强常规教学的质量督导,改进教学方法和教学手段,提高课堂教学质量;

(三)加强对教风、学风的督查,树立优良的教风和学风,确保正常教学秩序;

(四)重点做好学生评教中问题突出教师的跟踪督导和整改帮扶工作;

(五)做好对各专业组(教研组)执行教学制度和计划情况的监督检查,促进教学管理工作规范化建设稳步发展;

(六)结合专业课程建设、教学方法改革,积极开展针对性较强的专题教学调研活动,加强对已经立项课题研究督导;

(七)继续做好教师的继续教育工作和教师的各类培训工作,做好青年教师的业务培训和教学的指导工作,提升青年教师的业务水平。

三、主要工作内容

(一)推门听课。听课的重点主要为本学期授课的教师,以随机抽查听课方式为主;

(二)进行质量评估。通过听课与评价,加强对课堂教学质量的监督,实事求是地反映教师的教学质量和教学效果;

(三)搞好学生评教。通过问卷调查、个别访谈、召开座谈会等形式及时了解学生对教师教学质量的评价和对教学的需求,充分调动学生的学习主动性和积极性;

(四)加强交流反馈。督导员应采取听课后评点反馈,召开座谈会等形式与被督查教师进行交流与沟通,充分听取对课程教学方案的设计与实施思路,反馈对教学改革的建议和意见,书面反馈信息通过校园网络可供教师本人查询;

(五)加强教学巡查和视频监控检查,随机抽查学生上课和实习实训情况,关注学风建设情况;

(六)加强重点专业建设(数控、汽车、电子电器),进一步修订和完善重点专业人才培养方案;

(七)督促已经立项的课题研究,按照研究计划阶段性完成课题研究任务;

(八)深入专业组进行调研,主要针对课堂教学质量的提高,学生专业核心能力的形成与培养、教学管理和学生就业等方面问题开展调研,将调研中的有关情况汇总,及时反馈给相关部门和领导;定期通报教学督导情况。

四、主要措施

(一)督导室成员认真学习相关教育教学理论,努力提高自己的督导水平;

(二)深入到教师中去,倾听教师的心声和意见;

(三)深入到学生中去,了解学生对教师的评价和要求;

(四)及时将教师的想法和领导的要求进行沟通,和谐干群关系;

(五)走出去学习兄弟院校教学督导经验;

(六)认真填写各种表册,搞好教学督导原始资料的积累工作。

五、具体安排

(一)学前周安排教师校本培训,做好培训工作小结,拟定工作计划;

(二)开学初和学期结束前两周到各专业组调研,征求教师对督导评课评价意见;收集汇总专业组工作计划和教学计划的检查;

(三)进一步做好青年教师的帮教工作;第六周为高级讲师(教师)公开课教学活动周;

(四)第九周为教学常规检查和学生评教活动周,进行期中教学检查,组织好学生评教工作;

(五)第十四周至第十六周为青年教师教学基本功竞赛活动周;

(六)第十九周为期末教学检查活动周,进行期末各项教学检查;

(七)重点项目建设方面,对重点专业、精品课程和其它科研项目对照示范校建设进行评估检查;

(八)加强对外交流学习,到企业了解人才培养目标和企业用工情况;

(九)期末教师培训。

 

教育教学督导室                                                        二○一二年二月十日

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偏执性人格

主要表现为固执,敏感,多疑,情感不稳定,易躁易怒,心胸狭隘好嫉妒,自我评价过高。

分裂性人格

主要表现为退缩,孤僻,胆怯,沉默和怪癖,不爱社交。

情感性人格

可以表现为持续性情绪抑郁低落,或持续性的情绪高涨,也可以是两者交替出现。

爆发性人格

主要表现为情绪不稳,容易无节制的发生愤怒、仇恨和暴力行为,常因微小的精神刺激而突然爆发出非常强烈的愤怒和冲动,甚至会出现十分暴烈的攻击性行为,自己几乎不能控制。

强迫性人格

主要表现为在平时常有个人不安全感和不完善感,因而焦虑、过分的自我克制,过分的自我关注。

癔病性人格

主要表现为人格发展不成熟,情绪不稳定,常故意用过分做作、夸张和戏剧性的行为引起别人的注意。

衰弱性人格

主要表现为能力低下,缺乏主动精神,被动的服从别人的愿望占优势。他们常感精力不足,易疲劳,情绪易波动,缺乏生活乐趣,常为小事伤感。

无情性人格

  主要表现为对人不真诚,不坦率,不可信赖,不肯尽社会义务,是极端的利己主义者。

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 1.了解自我、悦纳自我
  一个心理健康的人能体验到自己的存在价值,既能了解自己,又能接受自己,有自知之明,对自己的能力、性格和长短处都能做出恰当的、客观的评价;对自己不会提出苛刻的、非分的期望与要求;对自己的生活目标和理想也能定得切合实际,因而对自己总是满意的;努力发展自身的潜能,即使对自己无法补救的缺陷,也能泰然处之。

 2.和谐的人际关系
  和谐的人际关系是人们获得心理健康的重要途径,学生和谐的人际关系应体现在乐于与人交往,且交往动机端正,既有稳定而广泛的人际关系,又有知心朋友;在积极的交往中保持独立完整的人格,有自知之明,不卑不亢;能客观评价别人和自己,在交往中善于取长补短,宽以待人,友好相处,乐于助人。

3.正视现实,接受现实
  心理健康的人能够面对现实,接受现实,能动地适应现实,进一步改造现实,而不是逃避现实;对周围事物和环境能作出客观的认识和评价,并能与现实环境保持良好的接触;既有高于现实的理想,又不会沉湎于不切实际的幻想与奢望;对自己的力量有充分的信心,对生活、学习和工作中的各种困难和挑战都能妥善处理。

 4.热爱生活,乐于工作
  心理健康的人能珍惜和热爱生活,积极投身于生活,并在生活中尽情享受人生的乐趣,而不会认为生活是重负;他们在工作中尽可能地发挥自己的个性和聪明才智,并从工作成果中获得满足和激励,把工作看作是乐趣而不是负担;他们能把工作中积累的各种有用的信息、知识和技能存储起来,随时提取使用,以解决可能遇到的新问题,使自己的工作行为更有效。

5.能协调与控制情绪,心境良好
  心理健康的人愉快、乐观、开朗、满意等积极情绪总是占优势,当然也会有悲、忧、愁、怒等消极情绪体验,但一般不会长久;他们能适度地表达和控制自己的情绪,喜不狂、忧不伤、胜不骄、败不馁,谦而不卑,自尊自重,既不妄自尊大,也不退缩畏惧;对于无法得到的东西不过分追求,争取在社会允许范围内满足自己的各种需要;对于自己所能得到的一切都感到满意。

6.人格完整和谐
  人格完整和谐表现在气质、能力、性格和理想、信念、动机、兴趣、人生观等各方面平衡和和谐发展,而不存在明显缺陷与偏差;学生应以积极进取的人生观作为人格的核心,并以此有效地支配自己的心理行为;个人的所想、所说、所做都是协调一致的,即胸怀坦荡,言行一致,表里如一。

7.智力正常
  智力是人的观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力、实践活动能力等的综合水平。一般说来,学生的智力是正常的,其总体水平高于同龄人,关键是看学生的智力是否正常地、充分地发挥了效能。

8.心理行为符合年龄特征
  在人的生命发展的不同年龄阶段,都有相对应的心理行为表现,从而形成不同年龄阶段独特的心理行为模式。学生应具有与年龄和角色相适应的心理行为特征,即学生的举止言行符合其年龄特征是心理健康的表现。

     上述中职学生心理健康的标准,只是一种相对的衡量尺度和一般要求,心理健康状态并非是固定不变,而是不断变化的,也就是说心理健康的标准是动态的,而不是静态的。心理健康与否只能反映某一段时间的特定状态,而不是永远,因此,判断一个人的心理健康状况,不能简单地根据一时一事下结论,而要视其具体情况,全面地看待一个人。

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中央财政重点支持专业1:**专业建设进度 单位 基线水平 预期目标 现有水平 进度
序号 建设项目 建设内容 2011年6月30日的水平 2013年6月30日                预期达到的水平 2011年12月31日
实际达到的水平
任务完成率
1 课程体系建设 专门化方向数 1 3 2  
2 课程学时总数 学时 3132 3132 3132  
3 公共基础课程学时总数 学时 940 783 940  
4 专业课程数 8 14 10  
5 专业课程学时总数 学时 2192 2349 2192  
6 实现项目教学的专业课程数 2 6 4  
7 企业参与开发的专业课程数 0 4 2  
8 专业核心课程数 4 8 6  
9 专业核心课程学时总数 学时 320 640 480  
10 理论实践一体化课程数 6 10 8  
11 理论实践一体化课程学时总数 学时 480 800 640  
12 校内生产性实训学时总数 学时 180 360 360  
13 拓展课程 0 2 1  
14 拓展课程学时总数 学时 0 30 10  
15 顶岗实习学时总数 学时 1200 1200 1200  
16 校本教材数 2 8 4  
17 师资队伍建设 专业课教师数 18 38 28  
18 其中从行业企业引进教师数 4 14 10  
19 其中从高等学校引进教师数 0 6 1  
20 校级以上专业带头人数 1 2 1  
21 骨干教师数 18 24 18  
22 双师型教师数 18 38 28  
23 专业课教师课时总量 学时 2192 2349 2192  
24 专业课教师企业实践累计天数 人天 44 88 44  
25 专业课教师参与对外生产、咨询、技术服务项目的人数 10 28 14  
26 兼职教师总数 6 14 8  
27 兼职教师课时总量 学时 442 862 442  
28 实习实训 校内实训基地仪器设备总值 万元 398 580 407  
29 校内实训基地仪器设备总量 台(套) 200 300 260  
30 校内实训基地建筑面积 平方米 4469 5500 4469  
31 校内实训基地数 1 2 1  
32 校内实训室数 7 14 9  
33 校内实训工位数 200 300 260  
34 应开实训项目数 68 103 80  
35 实开实训项目数 64 100 78  
36 实训基地使用总学时 学时 180 310 360  
37 校内职业技能鉴定机构 1 1 1  
38 鉴定工种数 1 2 1  
39 校外顶岗实习(10人以上)基地数 6 18 10  
40 信息化建设 每百生计算机台数 台(套) 25 50 50  
41 多媒体教室数 3 8 5  
42 多媒体数字教学资源总量 TB        
43 数字化专业课程数 1 6 2  
44 CAI课件总数        
45 网络课程门数        
46 运用信息化教学手段的课程比例 % 40 80 60  
47 校企合作 校外实训基地数 6 30 15  
48 签订合作协议的企业数 10 40 21  
49 合作企业投入资金总额 万元 1 5 3  
50 合作企业投入到账资金 万元        
51 合作企业投入总人力 人天 10 50 30  
52 合作企业接收的顶岗实习学生数 人月 21 100 50  
53 合作企业接收就业的学生数 100 200 140  
54 办学效益 学历教育在校生总数 679 680 683  
55 学历教育非全日制在校生总数        
56 学历教育全日制在校生总数 679 680 683  
57 其中一年制学生数        
58 其中二年制学生数        
59 其中三年制学生数 679 680 683  
60 其中四年制学生数        
61 其中五年制学生数   50    
62 专业班级数 4 5 4  
63 订单班数 0 3 1  
64 订单培养学生数 0 120 50  
65 应届毕业生数 221 220 225  
66 毕业生“双证”获取率 % 95.7 96 96.2  
67 毕业生初次就业率 % 99 99 99  
68 毕业生专业对口率 % 97 99 97  
69 毕业生初次就业平均月薪 1500 1800 1700  
70 毕业生升入高职学院和普通本科高校的比例 % 23 40 28  
71 实习报酬(平均月收入) 500 800 700  
72 学生实习满意率 % 85 95 90  
73 在国家级职业技能大赛获奖数        
74 在省部级职业技能大赛获奖数 1 2 1  
75 在地市级职业技能大赛获奖数 2 4 3  
76 职业培训总规模 人天        
77 职业培训总收入 万元        
78 对外开展的生产、咨询、技术服务项目数        
79 对外开展生产、咨询、技术服务到款额 万元        
重点专业1建设进度附表——以概括性内容进行写实性描述          
1 人才培养模式与课程体系改革 人才培养模式与课程体系改革(总体) 写实性描述        
2 人才培养模式改革 写实性描述        
3 课程开发 写实性描述        
4 教材与教学资源建设 写实性描述        
5 教学方式方法改革 写实性描述        
6 信息技术应用 写实性描述        
7 教育教学评价改革 写实性描述        
8 实践教学环境建设 写实性描述        
  可酌情增加          
               
1 师资队伍建设 师资队伍建设(总体) 写实性描述        
2 省部级及以上名师和专业带头人培养 写实性描述        
3 名师培养(学校内部) 写实性描述 每年进行一次 每年进行3次 每年一次  
2 专业带头人培养(学校内部) 写实性描述 培养一个带头人 培养2个带头人 培养2个带头人  
4 骨干教师培养(学校内部) 写实性描述 培养18个 培养24个 培养18个  
5 双师型教师培养(学校内部) 写实性描述 培养18个 培养38个 培养18个  
  可酌情增加          
               
1 校企合作工学结合运行机制建设 校企合作工学结合运行机制建设(总体) 写实性描述        
2 实训基地校企共建机制 写实性描述   完善校内实训基地的运行和机制建设 建成校内实习基地一个  
3 研发中心校企共建机制 写实性描述   完善企业指导委员会 成了企业指导委员会  
4 培训中心校企共建机制 写实性描述        
5 集团化办学机制 写实性描述        
6 订单培养机制 写实性描述        
  可酌情增加          
               
               
备注: 绿色部分为写实性描述,反映重点建设专业的三个主要方面。用文字描述预期目标和现有水平,用百分比表示进度(任务完成率)          
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
               
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昨下午3时汽修专业组全体教师与结合行政领导在江南校区会议室进行了督导专题教研活动。与会同志踊跃发言,气氛热烈,成效显著。现摘要如下:

    一、教学法实践研讨

    1、行动导向教学法是科学的教学法,有很强的实践性和操作性。

    2、要全面开展实践教学法,本组需解决下列问题:一要提高专业教师技能水平,要求专业教师适当进修机电专业知识;二要增加教学设备(含教学软件);三要扩大实训场地等。

    二、对学校教学督导工作的建议

    1、督导室对教师进行听课,目的是提高教师教学质量,搞高教师的教学水平。建议督导室听课提前通知,听课请专业骨干教师一同参与,课后应及时点评,指出不足之处加以改进。

    2、课件评比先要让参赛选手进行演示讲解,以便评委了解教师的教学思路和方法。

    三、对学校科研工作的建议。

    1、科研工作常态化。要有相关指导和培训,促成组内教师多沟通、相互学习提高;

    2、外出学习交流。每学期一次以上,加强兄弟学校感情,互相学习,共同提高。

    四、本专业发展方向。

    1、希望学校职能部门和相关领导能与相关企业联系,为企业代培技能人才或为学生提供顶岗实习机会。

2、增加教学设备和教学软件,实施一体化教学,提高学生理论和实操水平。

3、开展旨在全面提高师资水平的专题培训。

4、每届都要强力打造一支汽修才子班,切实提高汽修专业的社会影响力。

                             二0一二年二月八日

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一、指导思想

全面贯彻党的教育方针,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,落实学校三年发展规划,坚持“做人以德为本,创业以技为先”的理念,育人为本。深化实训教学改革,推进学校“开放实训中心”建设,认真实施职业教育“双证书”制度,努力培养创新型应用人才。打造质量与安全品牌,成为具有一定社会影响的实训中心。

二、发展目标

坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以开拓创新、真诚服务为理念,以市场需求、项目研发为主线,全面推进实训中心师资队伍建设和实训条件建设,加强与行业协会、企业公司、相关院校的联系,积极探索有效运行的制度化共享协调机制与内部集中管理的多元化运行机制,提升中心竞争力,培养适应市场急需的应用型人才。

三、工作思路

一个中心:以市场需求为导向,拓展服务功能,提升中心竞争力。

二个重点:一是探索中心的运行机制和组织管理体制;二是拓展与行业协会、企业公司、相关院校的合作。

四、规划原则

1、现实性原则

在学校现有的基础上制定发展规划,各项目标既切合实际,又有扩展性,积极创造必要的实现条件。

2、体现特色原则

在规划中强化培养创新型应用人才的培养理念,加强实践技能教育,积极将相应学科的较新技术引入到实训课程中,保持实践能力强的特点,形成有特色的实训教学模式。

3、重点发展原则

专业实训基地发展突出重点,带动全局,以实践教学为中心、以市场为导向,实现与先进技术接轨、与企业生产发展实际接轨的发展方向,促进实训中心建设。

4、与先进技术发展协同的原则

实训基地建设的本质是课程建设,在传统理论课程基础上,专业课程需紧跟市场脉搏,及时捕捉技术革新动态,引进先进技术,特别是软技术,与时俱进,把较先进的专业技术教授给学生。

五、实训基地建设

(一)发展思想

学校培养目标是创新型应用人才,强调的是学生的实践、技术应用能力的培养,实践环节有其不可替代的作用。建设特色鲜明,功能完善,技术先进,结构合理的实训室,使其成为培养学生专业实践能力的场所,构成产、学、研相结合的重要基地,成为实现本专业培养目标的保障。

(二)建设目标

根据学科发展状况,完善、提高原有实训室的各项功能,并规划建立若干新专业所需的实训室,使其满足专业教学、科研开发的要求。

(三)主要措施

1、成立经济实践教学建设小组,负责实训基地的规划与实施。

2、完善实训基地的各项规章制度,鼓励教师参加实践教学基地的建设。做到自行设计、安装与调试,以提高其工程实践能力和教学项目开发能力。

3、创新实训基地管理机制,参照企业的“6S–整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”管理模式加强实训基地管理,规范实训现场,培养学生良好的学习习惯和工作习惯。

4、不断强化校内实训基地硬件设施建设,2011-2014年参照国家级紧缺人才实训基地建设要求,积极建设省级示范专业的实训基地。

5、重视技能特长学生的培养,组建技能训练队伍,培养技能训练标兵,职业技能竞赛争创佳绩。

6、创建职业技能鉴定所,以学生为主体,积极拓展对社会人员的职业技能鉴定工作,扩大学校的辐射、集聚功能。

7、以互利双赢为原则,本着“提升技能”和“造就市场”的决心加强校企合作,推进工学结合。

七、实训基地教学与管理

(一)发展思想

根据学校管理的实际情况,坚持以人为本,按照“科学理顺、平稳操作、渐进完善”的原则,科学定编,合理设岗;按照“绩效优先、优劳优得”的分配原则。

(二)建设目标

1.公正、公平原则

2.以考促改,以考促建,考建结合,重在建设的原则

3.定量与定性考核相结合的原则。在考核过程中,按照考核标准,做到定量考核与定性考核相结合,以提高考核结果的可靠性与可比性。

(三)实施措施

1、学校成立实训考核领导小组:成员由学校领导及部分专业技能突出的教师组成。

2、考核方式:

(1)教师工作量 40%

(2)学生评教 25%

(3)教师自评(实习指导老师、实验员)10%

(4)专业组测评(经济类专业教研组组长)10%

(5)实训中心测评15%

3、制定实训管理员自评考核评分标准、实训指导教师测评考核评分标准、学校测评评分标准等一系列考核评分标准,按章办事。

六、师资队伍建设

(一)发展思路

加强师德教育,对教师提出“三高”要求:高学历、高职称和高技能。一支强有力的、高水平的教师队伍是提高教学质量和开展教科研工作的有力保障。

(二)建设目标

1、三年内所有专业专任教师具有硕士或以上学历的比例达15%,高级职称20%以上,中级职称占65%左右。

2、技能方面:专职实习教师既要有较深厚的理论功底,又要有丰富的实践能力。双师型教师占90%以上。

3、逐步建立一支与职业教育相适应的,素质优良,师德高尚,结构合理,专兼结合,特色鲜明,富有活力,相对稳定的专业教师队伍。

(三)实施措施:

1、积极引进40岁左右的具有硕士或者高级职称的专业技术人员担任实习指导和专业课教师,抓好新教师的补充工作,引入竞争机制。

2、不间断地派遣教师参加各种新技术进修培训,为人才的成长和发挥才干提供有利的环境,从而促进实践教学质量的不断提高。

3、创造条件使青年教师积极投入教科研工作,承接一定数量的校本课程开发及国家、省市级课题的研究工作。

4、聘请各高校、企业和科研校所的教授、高级工程师来我校进行专题讲座,实行专兼结合。

八、产学研合作教育

(一)发展思想

坚持面向经济建设主战场,跟踪国内先进水平,探索培养创新型应用人才建设的新思路,建立一支符合时代特征,具有一定学术水平的教学科研队伍。重视教科研成果的转化,并将教科研新成果充实进教学内容,以促进课程建设和教学质量的提高。

(二)建设目标

每年在国家级、省级学报和核心期刊上公开发表教科研论文(或国家级、省级获奖论文)5篇以上,争取3年内获得10项以上国家级、省级科研项目或课题。专职教师参加科研工作的比例达100%。

(三)主要措施

1、由各专业组负责本专业教科研工作的开展。主要进行承接实训基地建设方面的教科研课题、开发校本教材,鼓励教师特别是中青年教师参与。

 

2、制定科研考核指标可行办法,采用激励机制鼓励教师进行科研项目的申请和开发。

3、完善科研工作机制,加强科研与教学结合,以科研推动教学水平的提高。

4、加强与其他院校、相关企业、相关科研机构的交流,定期召开科研经验交流和研讨会议,及时捕捉市场科技动态,保持知识更新和升级。

5、鼓励每位教师开设第二课堂,培养学习型学生,参与科研项目的开发和研究。

6、鼓励教师增强创新意识,积极参与科研项目,争取科研项目成果的推广实施。鼓励青年教师掌握先进科研开发技术和理念,引进和培养相结合,形成一种“走出去,请进来,留得住,保持队伍稳定,团体充满活力”的科研开发队伍。

7、注重科技创新、产教结合,提升经济效益,努力使消耗性实习转变成生产性实习。

 

 

②、加强一个国家级子课题、一个省级课题和十个大市级课题的研究,每学期有阶段性研究成果,完善活力课堂和名师工作室建设,突出心理健康教育在塑造学生积极心理方面的作用,让赏识教育理念渗透到教育教学的各个方面。

③、教师发表和获奖论文每年达280篇左右,提高省级创意论坛论文获奖和全国文明风采作品获奖的数量和质量,使教师教科研素养和学生素质都有明显提升。

4、优化师资队伍

(1)制定教师发展计划和岗位成才计划,实施名师工程。

(2)继续实施新老教师拜师结对制度,强化“135工程”和“青蓝工程”的实施力度,加强对青年教师的培养。

(3)开展对在职教师的培训,有计划地派遣教师到企业锻炼,聘请行业专家作为客座教师,形成有职教特色的“双师型”师资队伍。

(4)鼓励教师攻读在职硕士学位,采取多种形式,对在职教师广泛开展政治和业务培训,提高专业教师技能水平。

(5)组织开展讲座、论坛等活动,由到外国培训归来喝下企业锻炼归来的优秀教师组织教学、科研、实训等研讨活动。

(6)积极开展科研培训,促使教师正题科研水平的提升。

(7)鼓励教师参与企业产品研发、科技攻关、技术服务;鼓励教师参与高校的科研项目研究;鼓励教师多渠道争取合作项目和科研经费。

(8)鼓励教师参加教科研活动,重视教科研成果的研讨、交流和推广,定期举行课题和课改研究会。

5、切实加强专业建设,积极推进课程改革

(1)体现以全面素质为基础,以综合能力为本位的教学指导思想,构建适应经济建设、科技进步、个性发展的,具有职业教育特色的课程体系,实现知识、能力、素质的协调发展。

(2)以“够用、实用、管用”的原则,结合专业特点,整合教学内容,改革教学内容和教学方法,编写适合实际需要的校本教材,扎实提高学生知识、能力、素质的全面提高。建设3~-4个精品课程。

(3)建立与学分制相适应的教学管理体系。

(4)创新评价和考核制度,建立促进学生多样化发展和教师专业化发展的多元评价体系。

(5)根据学校专业发展的方向和目标,在已有的三个省级中职示范专业基础上,结合服务地方经济的宗旨,加大专业建设的投入,加强师资培训,再创1个为地方经济支柱产业服务的省级示范专业。

(6)加大学生参加省级技能大赛、创新大赛、创意论坛、文明风采大赛的组织力度,激发学生学技能、练技能的热潮,争创技能大赛的优良成绩。组织学生利用课堂、课余时间进行“双证”、“多证”技能培训,提高学生的综合素质和职业素养,提高学生的就业竞争力。

第五部分  规划实施保障机制

细致的规划是实现目标的基础,有力的保障措施是实现三年规划目标的根本保证,建立一套规范的保障措施,保障规划的有效性也是三年规划的重要内容之一。

1、队伍保障——强化领导班子和干部队伍建设

加强学校领导班子和中层干部队伍的思想建设、组织建设和作风建设,按照规划的总体目标和要求,学校班子团结协作,艰苦创业,与时俱进,开拓创新;干部队伍树立全校“一盘棋”的思想,做到服从和服务于学校改革、发展的大局,确保政令畅通、令行禁止,杜绝各行其是;管理干部要进一步解放思想,更新观念,加强调查研究工作,善于倾听师生员工的意见和建议,同时及时吸取专家学者的建议,实行科学决策和民主决策相结合,提升学校的管理决策水平。

2、体制保障——创新管理机制,优化管理体制

学校成立办学指导委员会,根据办学宗旨,对办学重大决策提供政策、信息咨询和指导,以确保办学目标的实现。

学校管理机构按照“分级管理,责任到人”的原则,逐步推进校系二级管理。

完善质量监控体系,建立从教学目标、教学过程、教学结果三个方面实施全程监控的教学质量监控体系。加强部门合作,对毕业生进行跟踪调查,及时搜集毕业生在用人单位的相关信息,对教学结果实施全面监控。

3、思想保障——统一思想、转变观念、激发热情、树立信心

根据本规划的指导思想和总体目标,以科学发展观来统一全校教职员工的思想,转变观念,树立大局意识、市场意识、服务意识、职教意识、民生意识,切实帮助解决学生、教师的实际困难和各种问题,充分调动师生积极性,激发为实现规划目标而努力工作的热情。充分发挥教职工代表大会的民主决策和监督职能,切实保障教职工的福利待遇逐年提高,实现管理的人性化与科学化。

4、制度保障——科学管理、深化改革、人文关怀

科学管理是学校教育工作顺利开展的基础,深化改革是学校教育事业进一步发展的不竭动力,人文关怀是学校管理中不可或缺的重要组成部分。

(1)进一步加强科学管理,建立和完善学校各项规章制度,特别是为实现规划目标的各项保障制度,做到有章可循,照章办事,上下协调,步调一致。

(2)做到严格的制度和人性化的管理的有机统一。贯彻以人为本的人文关怀思想,实现“科学教育与人文精神”的高度整合,构建新型的职业教育课程体系,推进教育科学西安嗲话,全面实施素质教育,建设社会主义的和谐校园。

(3)进一步深化校内管理体制改革,特别是人事分配制度和管理模式的改革,实行全员聘任制,管理干部竞聘制,改革教学、科研、管理的组织方式,精兵简政,促进我校教育资源的合理配置与有效利用,全面提高办学效益和整体水平。

5、经费保障——多方筹集,加强投入

有效的经费投入和资金的使用效益是实现规划目标的根本基础,学校将通过各种渠道千方百计筹集社会和自有预算资金,按照规划的项目资金需求予以保障,全面实现规划目标。

6、评价保障——自查自评、公开诚信

为确保三年规划能公开、公正、公平、科学地进行,学校必须把好自评关,建立公示制度、诚信制度、监督制度、评估制度和申诉制度等各项评价保障制度,以确保三年规划工作正常进行。

充分考虑实训室利用率和使用效益,避免实训室功能设置重叠化、服务对象封闭化,做到系部内的实训室建设不能重复。以机房为模式的实训室尽可能地少。

4. 实训室的建设要突出生产性和综合性,符合工学结合教学改革的要求,做到学校与企业的无缝链接。

5. 实训室名称和内涵要突出体现专业技能特色。

                                                                                                             二0一0年三月四日

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序号 项目 分项 负责人 时间 地点 备注 11年资金分配(万元)
中央财政投入 行业投入 学校自筹
1 校企合作培养人才 增加2家合作企业 陈国伦 2011年9月份前     5 4  
学生见习、顶岗实习 陈国伦 日常          
企业人员培训场地扩大方案 陈国伦 2011年7月份前          
2 人才培养方案 人才培养方案 陈国伦 2011年7月份前     4 1  
调整专业实施性教学计划 陈国伦 2011年5月份前          
项目教学法课程 陈国伦 2011年7月份前          
协助企业制定学生实训、实习教学方案 陈国伦 日常          
3 核心课程建设 核心课程建设方案与核心课程建设标准 陈国伦 2011年5月份前     12    
《发动机构造与维修》工学结合核心课程 陈国伦、罗松安 2011年9月份前          
《汽车底盘构造与维修》工学结合核心课程 丘志维、朱伟生 2011年9月份前          
《电喷发动机构造与维修》工学结合核心课程 钟晋欢、陈国伦 2011年9月份前          
《汽车电气构造与维修》工学结合核心课程 冯桂源、黄锟荣 2011年9月份前          
《汽车空调构造与维修》工学结合核心课程 冯桂源、范伟 2011年9月份前          
4 校本教材建设  工学结合课程教材编写大纲 陈国伦 2011年5月份前     8    
《发动机构造与维修》工学结合核心课程教材 陈国伦、罗松安 2011年9月份前          
《汽车底盘构造与维修》工学结合核心课程教材 丘志维、朱伟生 2011年9月份前          
《电喷发动机构造与维修》工学结合核心课程教材 钟晋欢、陈国伦 2011年9月份前          
《汽车电气构造与维修》工学结合核心课程教材 冯桂源、黄锟荣 2011年9月份前          
《汽车空调构造与维修》工学结合核心课程教材 冯桂源、范伟 2011年9月份前          
5 专业带头人 专业带头人选拔培养方案 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前     10    
国内知名职业学院和企业进修、培训计划 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
6 骨干教师 骨干教师选拔及培养方案 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前     20    
国内知名职业学院和企业进修、培训计划 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
7 双师型教师 双师素质教师培养方案 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前     10    
下企业进行实践能力的培训计划 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
培养引进实训指导教师 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
8 兼职教师聘用 兼职教师管理制度 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
兼职教师库 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
从企业聘请4名兼职教师 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前     8 1  
9 工学交替 专业人才需求和专业改革调研报告1份 陈国伦、冯桂源 2011年12月份前          
校企合作制定专业建设与改革实施方案 陈国伦、冯桂源 2011年12月份前          
拓展1家订单培养合作企业 陈国伦、冯桂源 2011年12月份前     5 1  
10 公共实训中心 制定生产型实训室建设方案 陈国伦、冯桂源 2011年12月份前     25 15 10
汽车美容设备一套、汽车检测设备一套、汽车钣喷设备一套、汽车仿真教学软件一套 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前     30    
学生实训、对外培训方案、计划、名册与考核记录 陈国伦、冯桂源 日常          
11 实训基地内涵建设 基地实训、培训实训室管理规章制度 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
2套实训教材及指导书 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
基地激励工作管理制度 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
12 校外实习基地 校外实训基地建设方案 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
校外顶岗实习管理规章制度;校企合作协议 陈国伦、冯桂源 2011年9月份前          
毕业生顶岗方案、计划安排、实习报告与企业鉴定 陈国伦、冯桂源 日常          
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二十一世纪是信息化的时代,在全球信息化大势所驱的影响下,信息服务业已成为21世纪的主导产业,正引领着我国的电子商务不断的完善和发展,我国的电子商务市场将成为各个国家和各大公司争夺的焦点。

    2006年,是我国电子商务继续快速发展年,电子商务已成为我国经济增长的助推器,他的广泛应用降低了企业经营、管理和商务活动的成本,促进了资金、技术、产品、服务和人员在全球范围的流动,推动了我国经济全球化的发展。如2006年世界电子商务交易额达12.8万亿美元,占全球商品交易的18%。目前,电子商务的应用已经成为决定企业国际竞争力的重要因素,总量规模也不断变化,并影响着未来商业发展模式。面对世界电子商务的发展和变化,电子商务人才的紧缺使电子商务将面临着严峻挑战。

    虽然我国电子商务发展起步较晚,但势头较强,政府也在积极推进电子商务的发展,政府级电子商务总体框架基本确立,调查显示,目前中国1000万中小企业中,已有1/4的企业开始尝试并熟练运用电子商务工具;有关人士预测,随着国内新一代人的成长,到2006年中国将会超过美国成为拥有最多互联网用户的市场,这也表明进行电子商务的企业大概会在明年迎来一个快速发展的高峰。到2007年,中国电子商务市场总体规模将会达到1.7万亿元,而B2B电子商务市场规模将会达到1.69万亿元。 到2009年,中小企业信息化投资将突破2300亿元。据专家预测,中国电子商务这几年的发展速度在40%,未来几年可能会超过50%。

    从以上数据显示,我国的电子商务正如火如荼的发展,一些成功的事例表明,中国的电子商务大有希望,海尔电子商务的成功就是其中的一例。然而,行业电子商务将成为下一代电子商务发展主流,特别是在加入了WTO后,中国市场将更加开放,企业导入电子商务的比例将持续增加,中国将成为电子商务在全球发展最快,潜力最大的地区之一。

    二、电子商务专业学生当前的就业情况分析

    近年来,随着全球电子商务高速增长,我国电子商务也急剧发展,使得电子商务人才严重短缺,由于互联网用户正以每年100%的速度递增,该行业的人才缺口相当惊人,预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才,从社会调查实践来看,绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列,采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象,可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才,所以电子商务就业前景是有希望的,国家政策正在大力支持电子商务的发展,商务部已经对电子商务给予极大重视。

    据统计,我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家,其中大中型企业就有10万多家,初步估计,未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人,而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展,这些毕业生在进入人才市场时本应抢手,但事实并非如此,近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%,可见,电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平,这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺,在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有:

    第一、课程开设不合理,现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好?学校该如何做好与社会的对接?是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。

    第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作,根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟,现实与虚拟还是两个世界。说到这一点,其实除了校方,学生也要负有一定的责任,学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。

    第三、岗位群不明确,学生不知道自己今后的就业方向,更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书,才能让自己更有就业竞争力。

    三、电子商务专业岗位群细分

    现在读的电子商务专业大部分学生提出,不知道自己将来可以从事哪些工作,对于自己的就业前景一片迷惘,找不到在电子商务行业自己喜欢的方向,没有明确的岗位群,但是,在电子商务行业对岗位还没有进行过认真的细分,只是对人才进行了区分,一般来说,电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才,根据调查、综合结果,我们在以上三类人才基础上对就业岗位进行进一步细分,并对不同岗位做了简要介绍:

    (一)技术类人才岗位方向细分:

    1、电子商务平台设计(代表性岗位:网站策划/编辑人员):主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。

    2、电子商务网站设计(代表性岗位:网站设计/开发人员):主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;

    3、电子商务平台美术设计(代表性岗位:网站美工人员):主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。

    (二)商务类人才岗位方向细分:

    1、企业网络营销业务(代表性岗位:网络营销人员):主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。

    2、网上国际贸易(代表性岗位:外贸电子商务人员):利用网络平台开发国际市场,进行国际贸易。

    3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位:网站运营人员/主管):频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。

    4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位:网站推广人员):负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。

    5、电子商务创业:借助电子商务这个平台,利用虚拟市场提供产品和服务,又可以直接为虚拟市场提供服务。

    (三)综合管理人才岗位方向细分:

    1、电子商务平台综合管理(代表性岗位:电子商务项目经理):这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识,而且又具备项目管理能力。

    2、企业电子商务综合管理(代表性岗位:电子商务部门经理):主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。

    通过以上显示,电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求。比如说技术型人才,它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识,又要求了解商务流程,顾客心理和客户服务等。技术型人才要求有扎实的计算机根底,但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务,又需要分析企业的客户需求,所以该类人才还应该对企业的流程,管理需求以及消费者心理有一定了解,而这将成为电子商务人才的特色所在。商务型人才在传统商业活动中都有雏形,不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者,一方面要求他们是管理和营销的高手,同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律;另一方面也要求他们必须掌握网络和电子商务平台的基本操作。综合管理人才则难以直接从学校培养,而是市场磨练的主物。

    四、就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

    根据社会所需人才来确定电子商务专业学生所具备的能力,对本专业的学生来说,是就好业的一切前提,那么就必须知道电子商务专业到底须具备哪些能力和知识,在电子商务人才类型及岗位分析的基础上,我们可以从以下四个层次来分析电子商务岗位所必须具备的能力要求:

    第一层,电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能,知道有关企业网络产品的性能,如思科;懂得路由协议,TCP/IP协议等,熟悉局域网知识,网络设计、安装、维护和管理的能力。这一层次,思科的CCNA、CCNP、CCIE认证在业内具有权威性。一般来讲,电子商务课程体系涉及这一层次的东西较少。

    第二层,电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统,数据库、安全、电子商务系统的选择,安装、调试和维护。比如微软的Windows操作平台上,服务器操作系统目前有server2003;数据库有SQL server;电子商务应用有commerce server、content management Server;安全保证有ISA server等等。在这一层次,微软的诸多认证如MCSE、MCAD、MCSD、MCSA、MCDBA等无疑对知识的掌握有帮助。但也不是电子商务专业学习的重点,和电子商务实施平台联系较大的岗位有网站开发等。

    第三层,电子商务应用层。在这一层次,涉及商业逻辑,网站产品的设计、开发,比如界面设计,可能就需要涉及html、css、xml、脚本语言方面的知识,以及Dreamweaver,Photoshop等网页设计和图象处理方面的技能;或网络应用程序的开发。在这一层,在某些学校,部分对技术有兴趣的同学有可能达到。网页设计和图像处理方面的技能,或网络应用程序的开发。这个层次主要负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持;能够满足运作层对技术层的要求;精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种,能够独立开发后台;精通SQL SERVER、ACCESS能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验;能够读懂常用于JSP的代码,并且能够编写基本的JSP程序;精通HTML语言,完全能够手写HTML代码。在这一层,在某些学校,部分对技术有兴趣的同学有可能达到。像网站策划、网站编辑、网站开发等岗位都和这个层次有很大关联。

    第四层,电子商务运营,管理层,在这一层次,涉及各类商务支持人员,如客户服务,市场、贸易、物流和销售等诸多方面。熟悉网络营销常用方法,具有电子商务全程运营管理的经验;能够制定网站短\中\长期发展计划\执行与监督;能够整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售;熟悉网络,网络营销和办公软件;负责公司产品在网络上的推广;对网络营销感兴趣,并能很好的掌握电子商务及网络发展的各种理念。这个层次适合的岗位有网站运营经理/主管、网站推广、外贸电子商务、网络推销员等。

    从上面电子商务实施的层次性,对我们电子商务专业到底具备哪些能力,应该有所了解,学生不仅要求学校及培训机构开设这方面的课程,在确定好自己就业方向后,更应该通过自身努力去学习和实践以上知识与技能。

    五、为提高学生就业率应做好与社会的对接

    (一)、学校应如何做好与社会的对接

    如果学校在培养电子商务学生时没有一个突出的方面,就会是个大杂烩,学生感觉学了很多,但什么都没学会,应聘时自己都没有自信,再加上没有经验,都无法说服自己是某个职位的最佳人选,对于学校而言则没有构建起专业的核心竞争力。所以学校在开设电子商务专业时应该从以下几个方面多做考虑。

    1、学校方面

    目前,我国大部分高校或高职院校已开设电子商务专业,且办得红红火火。现有已经开设或正想开设电子商务专业的学校,一定要领导重视,并在物力、财力上给予大力的支持。硬件方面,建立高技术高质量的硬件设施,同时对互联网络进行大规模改造,加快网络速度,增加带宽,为电子商务提供一个良好的实训环境;软件方面,购买电子商务模拟软件,如电子商务师职业全国统一培训使用的电子商务师实验室(ECP)软件等。

    2、师资建设方面

    电子商务的人才培养工作的师资组成应是一个综合体,师资引进来自于一线电子商务企业的操作人员或是具备电子商务师等资格的电子商务从业人员,这些老师其中一部分必须懂得工业、商业、流通、外贸、消费领域等的商业贸易的模式,能够在精确的成本效益分析基础上评价电子贸易时机,知道如何签订支持电子商务的贸易合同;了解如何建立支持电子商务的财务会计构建;做到同时精通企业管理和通晓技术。另一部分要熟悉、掌握计算机技术,了解构建销售和服务的电子商务系统,懂得如何评价各种电子商务工具。只有这样一个综合体,才能与时俱进,确保电子商务教育与电子商务的实际发展同步,把握电子商务的最新发展动态,有利于造就大批适应未来电子商务应用的人才。

    3、专业培养目标与知识体系方面

    电子商务专业的培养目标应该根据企业对这类人才的工作能力来确定,因电子商务专业是一个复合型专业,涉及到技术、经济、贸易、管理等学科,所以在知识体系方面要考虑全面,至于其专业如何建设,课程如何设置,至今还没有一个公认的模型。国内外教育学者都在积极探索电子商务专业课程体系的设置与专业建设。电子商务专业的知识体系大致由商务运作、信息技术、计算机技术、网络技术几个方面构成。

    4、 电子商务专业对课程的要求

    电子商务核心课程应从多角度开发建设,包括能体现信息技术、商务管理和网络经济的基础类核心课程、培养学生系统应用能力和创新能力的专业核心课程以及与经济和社会发展同步甚至更有前瞻性的前沿类核心课程三个层次。每一门专业课程都应做到很“实”,可操作性要很强,应为培养目标而设置,不应该先有课程后定培养目标。学完一门课程后,应让学生掌握这门课程的整体框架,做什么样的实训,解决什么样的问题,达到什么能力目标,课程中每一个业务模块要清晰明朗,整体协调性好。

    在做好上的同时,还应与社会、企业加强合作,建立电子商务实践基地,这样才能培养出真正“为企业所需,为社会所需”的电子商务人才。

    (二)、学生应该如何做好与社会的对接

    按照就业岗位对电子商务专业学生的能力要求,为了能够更快适应工作岗位的要求以及企业的需求,在技能学习和能力锻炼上更应该做好与社会对接,作为电子商务学生应该如何做好与社会岗位对接,要具备哪些能力需要学习哪些课程和内容,应用从以下几点着手:

    1、电子商务专业学生在学习理论知识的同时应该加强电子基础应用技术、商务实战和专业电子技术实践。电子基础应用技术是目前学生就业的最重要障碍,没有这个基础,即便有再多的理论都是空中楼阁,从而造成就业困境,有企业会使用只懂理论而没有操作能力的人才吗?现在企业都是讲究效益的,用了人就必须能够给企业带来效益,不能马上带来效益,也要为效益而服务。

    2、对于电子商务来说,不要一味搞理论,实践很重要,必须多动手,多操作。充分重视向第一线电子商务实践学习,随着现代科技发展迅速,现在很多教材和师资水平都大大落后于电子商务的发展。

    3、实践参与,光说不练也没用。比如逛逛网上书店、到论坛参与讨论、建自己的个人主页、申请博客空间、搜索网络信息、参与网上拍卖等等,在参与中体会互联网对传统商务、学习、生活的影响。比如,经常有同学问老师一些专业性问题,或者一些小的技术问题,要一些电子商务资料,这些问题其实随便到搜索引擎搜索一下都能轻松的划到,但是作为电子商务的学生竟然不知道利用搜索引擎这个伟大的老师来解决一些基本的问题,这个非常严重的问题。搜索引擎是电子商务实施过程中非常重要的一个工具,资讯搜索、信息收集、网络营销都离不开搜索引擎,搜索引擎是电子商务的枢纽。还有就是使用FOXMAIL、OUTLOOK等邮件工具;使用WORD整理资料;使用EXCEL处理数据;使用简单的处理工具PHOTOshop处理图片;发传真;开邮箱;开BLOG;开网店等等基本技能。那如何掌握这些基本技能呢?我认为广大的学生一定要争取最多的机会进入企业做一些最基本的工作(网页制作、信息编辑、客户服务、文员、网络销售等)实践一下,通过企业实习掌握基本技能,企业的工作环境会让学生迅速成长起来。

    六、结论

    本论文结合当前实际情况,指出了电子商务专业学生对当前就业的困惑,针对当前电子商务就业率低的原因做了认真的分析,并较为全面的描述了当前电子商务就业岗位群和在工作岗位上必需具备的能力和素质,为学校在电子商务专业课程开设上提出了建议,为学生在今后学习和选择就业岗位上指明了方向。

    通过本论文的分析表明:在电子商务当前形势大好,人才急剧缺乏的情况下,电子商务专业学生只要认真做好与社会的对接、找准今后就业方向、明确自己的学习目标,从现在开始,通过自身的努力去学习和实践工作岗位上的知识与技能,就会大大提高自己的就业能力与就业竞争力,实现更好更快的就业。

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