松林

组工观察手记—-

如何盘活人才资源是系关国家战略发展、核心利益及国计民生之事，而目前机关、企事业单位人员流动身份等壁垒多多，各地各部门疏于整合，几乎是一岗终身(从中央到地方，流转比例都极低)，不少人才受限于各级各类体制和岗位壁垒，积极性大受打折，“高原”现象严重，与科学的人才培养和流通体系、人才强国战略相去甚远。
比如：公务员干到一定年龄及职务，事业心和公仆意识缺失了，懒政和不作为是很难追责的，但其中一部分人可是专业技术人才呀；以教育工作者和医护人员为主体的事业单位人员，往往评上高级职称就到了人生的“天花板”，这些人中大多年富力强、教育基础好，而且不乏能人异士、管理人才，虽然经济待遇上去了，但精神激励较少，苦于“别无选择”，人才浪费呀；企业中最多民间高手，但其转公务员或事业编制就更难了。
特别是事业编人员到机关或企业重用的渠道堵得太死，埋没了一大批忠诚的、有想法、能干事的精英。憾事，憾事呀。
正确理解和运用“把权力关进制度的笼子里”，对高端人才既打破壁垒又加上纪律管控，让真正的人才能遇到伯乐、能人尽其才该有多好啊。创造务实灵活的人才培养和使用环境很重要、很紧迫，更加不能大雷无雨。期待新常态改革大潮从用人上升温。