松林

一、政策依据
为推动学校高质量发展，充分调动广大专业技术人员的积极性和主动性，根据《关于做好市直公办学校专业技术人员岗位等级晋升的通知》（梅市人社函〔2018〕493号）和《转发〈关于做好市直公办学校专业技术人员岗位等级晋升的通知〉的通知》（梅市教人〔2019〕3号）精神，我校岗位等级晋升采取逐步推行、分步实施的方式进行。根据岗位空缺情况，按照经主管部门批准的岗位等级晋升条件，结合本校实际，特制定本实施方案，并报主管部门同意后组织实施。
二、指导思想
坚持公平、公正、公开、择优的原则；坚持以人为本，整合人才资源，有利于调动各类人才积极性的原则。在不低于国家和省规定的任职条件基础上，结合学校实际情况，根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定中、高级岗位等级的晋升条件，制定竞聘上岗工作实施方案。
岗位等级晋升采取逐步推行、分步实施的方式进行。首次岗位等级晋升先推行现聘中、高级专业技术人员由专业技术十级向专业技术九级岗位晋升、专业技术七级向专业技术六级岗位晋升。
三、岗位情况
四、基本条件
（一）符合《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》第31条各类岗位基本任职条件的规定：
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.岗位所需的专业、能力或技能条件；
4.适应岗位要求的身体条件；
此外，参加岗位竞聘人员近一年需完成基本工作量：专任教师需完成课时工作量（学校没有足额安排的除外），行政管理人员在工作日内出满勤为满工作量。
（二）专业技术高级、中级、初级岗位内部等级晋升，除应具备相应级别的专业技术资格外，还须具备以下条件：
层级和等级 年度考核 聘任年限 继续教育 其它条件
正高（二至四级） 晋升专业技术二级岗位的条件按《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）第34条第（1）款规定执行。
近三年年度考核合格以上 晋升专业技术三级岗位，原则上须聘任专技岗位四级满4年。 近一年继续教育合格 学校及市教育局规定的其它条件
副高（五至七级） 近三年年度考核合格以上 1.晋升专业技术五级岗位，原则上须聘任专技岗位六级满4年；2.晋升专业技术六级岗位，须聘任专技岗位七级满4年。 近一年继续教育合格 学校及市教育局规定的其它条件
中级（八至十级） 近三年年度考核合格以上 1.晋升专业技术八级岗位，原则上须聘任专技岗位九级满3年；2.晋升专业技术九级岗位，须聘任专技岗位十级满3年。 近一年继续教育合格 学校及市教育局规定的其它条件
初级（十一至十三级。十三级为员级） 近两年年度考核合格以上 晋升专业技术十一级岗位，须聘任专技岗位十二级满2年。 近一年继续教育合格 学校及市教育局规定的其它条件
（三）聘用“双肩挑”人员应严格按照《关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见》（粤人社发〔2010〕256号）执行，在符合专业技术岗位等级晋升条件的前提下，经主管部门同意后可按程序向人社部门提出申请。
五、量化考核
符合基本条件参加竞聘人员，以职龄、教龄、职务及奖励逐项计分，按积分高低排序。计时终端为2019年10月31日。
（一）职龄分：3分／年（从聘任现专业技术岗位时间算起，年限不满6个月的按半年计算，满6个月不满1年的按1年计算）。
（二）教龄分：自正式聘任教师岗位起计，即专业技术岗位工资年限，每年2分；其他专业技术系列，自正式聘任本系列职务起每年计1.5分。按周年计。
（三）职务分（从聘任现专业技术岗位算起，四间学校合并前的职务计分方法等同现职）。
1.正副校长2分／年。有职称的现职正副校长属于“双肩挑”人员，符合专业技术岗位晋级资格条件的，不占职数。
2.党委副书记及委员、工会正副主席、中层正职（含部门负责人）1.5分／年。
3.中层副职、党支部书记、专业组正副组长、班主任1分／年。
任职不足半年不计分，任职满半年但不足1年的按半年算。兼任多个职务的人员计分折半计算、且最多计1项兼职。
（四）奖励分（从聘任现专业技术岗位算起）。
个人获得国家级荣誉2分、省级政府部门荣誉1分；个人参加教育部、省教厅组织的各类教师技能竞赛（含班主任方面的）获一至三等奖1次（同一项目或同一作品限取最高奖1次），分别加2分、1分，2人以上同获同一奖项的按人数平均计算个人得分。
（五）积分相同的情况下，优先考虑一线教师。若一线教师分数相同，则按职龄年限长短确定，如职龄年限相同，则按教龄年限长短确定，若仍无法区分，则由校长办公会研究确定。
六、竞聘程序
（一）公布符合专业技术人员岗位竞聘的人员名单（含“双肩挑”人员）。
（二）办公室负责审查竞聘人员的职龄、教龄及行政职务分，统计奖励分（个人自报并提供证书原件）；党办负责审查竞聘人员的党委副书记及委员、党办正副职、党支部书记职务分；工会负责审查竞聘人员的正副主席分值；教务科负责审查竞聘人员的正副专业组组长职务分；学生科负责审查竞聘人员的班主任职务分；团委负责审查竞聘人员的正副书记职务分。
（三）由校长办公会考核岗位竞聘人员的量化积分。
（四）公示专业技术人员岗位等级竞聘上岗结果。
（五）根据竞聘上岗的结果，报主管部门办理聘任手续。
七、临近退休人员优先晋聘
以退休前1年左右测算，确保足额空额留给此类人员，确保每位专业技术岗位人员退休时聘用在晋1级的岗位上。
八、本实施方案最终解释权归学校。