讲师、助理讲师资格评审工作会议
此会既是做好职评工作的动员会，又是一场培训会。
一、统一思想，高度重视教师职称评审工作
职称评审工作是人才评价的主要手段，是教师队伍管理的一项重要措施，涉及广大教师的切身利益，在加强教师队伍建设上，起着无可替代的指挥棒作用,也是引进人才配置和使用的基础和依据。广大专业技术人员得到相应的评价，是对他们的学术的肯定，是他们进入社会接受挑选的重要保证。因此，我们必须认识到职称评审工作既是积极响应市委、市政府加快梅州经济和社会发展，切实加强我市师资队伍建设、提高教育教学质量的一项重要内容，也是各级人事部门的常规工作。教师职称评审工作对全市中等职业教育教师队伍建设具有十分重要的意义。做好教师职称评审工作，就是让职称评审回到教师教书育人的本职工作上来，让广大教师更加重视师德建设，把精力集中到教学业绩、教学能力的提高上来。所以，我希望在座的各位专家在思想上要高度重视评审工作，坚持实事求是，科学公正的态度，把它当作强师兴教工程的一项重要内容抓紧抓好。
二、认真细致，切实做好教师职称评审工作
1.加强学习、稳妥把握，执行好职评工作的政策和原则
认真学习职评工作的有关文件、政策，是做好今年职评工作的前提，市教育局人事科为方便大家的学习，已将中职学校（教师进修学校）教师的十多份职评文件整理装进了资料袋中，希望大家要加强学习并熟悉评审标准。稍候将由市教育局人事科XXXXX组织大家学习资格评审条件，接着各评审小组要依据“资格条件”结合实际边学习、边讨论、边评审，通过学习、讨论、评审，力争做到稳妥把握职称评审政策。
在职称评审过程中，要求各位评委准确把握三个原则：
一是导向性原则。通过我们的评审工作，起到肯定广大教师的教育教学水平和工作业绩，引导广大教师积极投身教育科研，使广大教师对社会的贡献得到认可，增强广大教师的责任感，最大限度地调动广大教师的工作积极性和创造性。
二是坚持从实际出发的原则。职评工作政策性强，涉及面广，关系到广大教师的切身利益，我们既要严格执行政策、规定，又要从梅州山区实际出发，遇到具体政策界定问题必须及时请示汇报，实事求是来解决。
三是注重业绩、能力的原则。评审工作中有硬件要求，如资历、学历，不达标则连门槛都不能进，当进了门槛后，我们必须看重软件即师德、业绩、能力，学术水平是反映教师专业技术水平高低的重要标准，所以，在评审中我们既不能论资排辈，也不能有任何的随意性。在评审中必须贯彻业绩优先原则。希望各位评委在评审工作中要不断探索和完善业绩、能力的评价方法，使有真才实学的人才脱颖而出。
2.认真、细致，做到“客观公正、公平准确” 评审
在评审工作中，人事科是教师专业技术资格评审的日常工作部门，要带头做到公道正派，确保各项工作的正常开展。
这次随机抽调上来的评委会委员、科评人员以及工作人员，必须认真履行职责，做到依法办事、公平公正，不得有徇私放宽条件、标准及其他有失公允的评审行为；在评审工作中要认真细致，要求做到每份材料必须有两个人以上评阅，不能一个人说了算，学科组必须签名通过，确保评审工作的“客观公正、公平准确”。
按照职评工作“双公示制度”的要求，即评前公示和评审结果公示。前者是对申报材料进行公示，是对申报人的监督，后者是对我们评委会工作的监督。
三、明确责任，严格遵守职称评审工作纪律
评委和工作人员要签订《评审工作纪律承诺书》，要求各位科评人员、评委委员及工作人员必须严格遵守评审工作纪律，认真履行职责，评审结果必须在评委表决完毕后才能公开。
